¿CUÁL REFORMA LABORAL?

Salvador García Soto analiza la calidad de la reforma que es inminente se aprobará. >>Es un hecho que está semana habrá reforma laboral, lo que no sabemos es qué clase de reforma aprobarán los diputados y qué tanto se modificará la iniciativa preferente enviada por el presidente Felipe Calderón. Porque también es un hecho que a la propuesta presidencial se le harán cambios en temas en los que no transita para los viejos líderes sindicales del PRI y de los llamados “sindicalistas independientes” que ven en temas como la transparencia en el manejo de cuotas y la elección de dirigentes una amenaza a su millonario modus vivendi. En las próximas horas se define qué tanto control sobre el viejo PRI tiene el que dice representar al “nuevo PRI”, Enrique Peña Nieto. Porque si lo que aprueban los priistas en San Lázaro es una reforma laboral a modo, que no toque la opacidad y la antidemocracia que priva en la mayoría de los sindicatos, entonces será claro que el presidente electo, que se ha declarado partidario e impulsor de la transparencia en la vida pública, no ha podido vencer las resistencias que aún existen en su partido y que no garantizan que sus otras propuestas contra opacidad y corrupción vayan a aterrizar en la práctica. Hasta anoche en San Lázaro los acuerdos seguían entrampados. Una parte del PAN, que defiende la iniciativa de Calderón, se negaba a modificar lo que consideran “puntos sustanciales” como las propuestas contenidas en los artículos 371, 373, 380 y 391, que se refieren a la elección de dirigentes por voto libre, secreto y directo; a la obligación de las directivas de sindicatos de rendir cuentas cada seis meses a sus agremiados sobre la administración de cuotas y patrimonio sindical; al destino de ese patrimonio, si se disuelve el sindicato, y a la posibilidad de que la Junta de Conciliación haga públicos los contratos colectivos de trabajo.<<